Приведи друга - это реферальная программа, с помощью которой сотрудник компании привлекает новых сотрудников и получает вознаграждение за рекомендацию.

• В роли рекомендателей могут выступать все сотрудники компании, не зависимо от типа трудового договора, в т.ч. находящиеся в декретном отпуске. Премия не выплачивается сотрудникам, в чей функционал входит подбор персонала (команда Подбора и ЕЦПП, РПРШ, РРШ) и лицам, занимающие руководящие роли.
• Акция распространяется на все вакансии компании в магазины, складские комплексы, дарксторы, интернет-магазины, распределительные центры, телемаркетинг, отдел по работе с корпоративными клиентами, включая студентов-практикантов и внешних совместителей.
• Рекомендовать друзей можно в любое подразделение (магазины, складские комплексы, дарксторы, интернет-магазины, распределительные центры, телемаркетинг, отдел по работе с корпоративными клиентами) (в т.ч. в другой город).

Количество новых сотрудников, привлеченных одним участником в рамках данной акции, не ограничено.

ВАЖНО!
Под приведенным "другом" подразумеваются все кандидаты, рекомендованные сотрудниками, которых они лично знают.

Денежное вознаграждение не получают рекомендатели:

• сотрудники, в чей функционал входит подбор персонала (сотрудники Единого центра подбора, Руководитель службы персонала/Бизнес партнер по персоналу) на момент трудоустройства друга;
• сотрудники, занимающие должность: Директор магазина, Руководитель по эффективности бизнеса, Руководитель службы персонала магазина/складского комплекса/даркстора на момент трудоустройства друга;
• сотрудники, занимающие руководящие роли (например, руководитель торгового сектора, руководитель по эффективности бизнеса, руководитель цепей поставок/складских операций, директор магазина, региональные руководители и т.д.) на момент трудоустройства друга.
   

Порядок предоставления данных о друге
Для этого Рекомендателю необходимо:

• Пройти по ссылке (https://rabota.lemanapro.ru/referal) или на интра.ру перейти по виджету «Приведи друга»;
• Пройти авторизацию (ввести LDAP, системный пароль);
• Выбрать способ рекомендации (поделиться ссылкой на вакансию или оставить отклик за друга, заполнив короткую анкету).
   

Собеседования проводят на общих основаниях рекрутерами магазина согласно графику собеседований.

Все рекомендованные кандидаты получают обратную связь в течение 3 дней.

Коммуникация по статусу рассмотрения анкеты ведется только с рекомендованным другом.

Трудоустройство успешно прошедших собеседование рекомендованных кандидатов осуществляется на общих основаниях.

Сумма выплат составляет за первого друга - 10 000 рублей после налогообложения (на руки), за второго и последующих - 15 000 рублей после налогообложения (на руки)

Для того чтобы рекомендатель получил вознаграждение, рекомендованный друг должен отработать в компании 3 месяца, после чего рекомендателю начисляется премия.

ВАЖНО!
Премия выплачивается за друзей, оформленных как на постоянный, так и на временный трудовой договор.
Вознаграждение может получить сотрудник оформленный на ООО "Ле Монлид"

Если рекомендованный друг уволился раньше установленного срока (3 месяца) премия не выплачивается.

Если рекомендуемый кандидат уже ранее работал в лемана про или проходил отбор (за 12 месяцев), то при трудоустройстве этого же человека, сотрудник премию не получит.

Служба персонала магазина (специалист по кадровому администрированию) ведет списки сотрудников, которым выплачивается премия, отслеживает сроки и контролирует выплаты.

Суммы, которые мы анимируем: 10 000 рублей за первого друга и 15 000 рублей за второго и последующих, сотрудник получает на руки после налогообложения.

Выплата премии поступает сотруднику вместе с выплатой зарплаты. 

Срок проведения акции ограничен 12-месячным циклом (с 1 декабря по 30 ноября), т.е. проведение выплат за каждого последующего друга (10 000 за 1-го друга, 15 000 руб. за 2- го и последующих друзей) заканчивается 30 ноября текущего года.

С 1 декабря акция запускается заново и начинается с начальной суммы (10 000 руб.) за приглашенного кандидата

Отсчет осуществляется от даты рекомендации.

Для привлечения кандидатов на отдельные вакансии (например: СЦПМ, ПК, менеджер В2В и т.д) программа может предусматривать специальные акции с учетом групп ролей.

Условия и политика подключения Спецакции прописаны в статье

Расходы на выплату премии ложатся на принимающее подразделение путем перевыставления затрат.

• РРШ - гарант единых условий
• РПРШ, специалисты службы персонала
• Амбассадоры акции в магазине (наиболее активные участники акции)
• Лидеры программы: Алена Крат (+7961-292-24-39), Дарья Загидуллина (+7969-023-90-19)

Единые правила акции для всех подразделений (кроме ЦО) вступают в силу с 18 марта 2024 г., и применяются ко всем рекомендациям.

• Анимация результатов акции на собрании отделов
• Макеты
• Группа в Connect ссылка