Team Lead

Мы выстраиваем новую систему управления складскими операциями - управление товарным запасом складов, хранение, сборка и выдача заказов. Тебе предстоит погрузиться в процессы управления стоком на складе и в торговом зале (перемещение, поиск, корректировки и блокировки), а также управление топологией. Вместе с командой разработки ты будешь реализовывать микросервисную архитектуру, технологически развивать продукты. Мы работаем в автономных продуктовых командах формирующих масштабируемые облачные отказоустойчивые решения. Миссия продукта Адресное хранение: Управление стоком внутри периметра склада / магазина. Наш продукт позволяет максимально точно и прозрачно учитывать сток и проводить операции с ним. Мы ищем Руководителя разработки (Lead Developer) на back-office проект Адресного хранения.

чем предстоит заниматься:

• управлять командой разработки (распределение задач и контроль сроков исполнения);
• оптимизировать процесс разработки и уменьшать time to market;
• нанимать, развивать сотрудников, формировать планы развития и поддержки команды;
• поддерживать высокий уровень документации по проекту;
• обеспечивать соблюдение спецификации при построении синхронных и асинхронных API;
• ·контролировать соблюдение функциональных и нефункциональных требований.

что мы ожидаем:

• уверенное владение Java, PostgreSQL (MySQL, Oracle), Kafka, Spring Framework/Spring Boot;
• ·понимание особенности работы с Docker, Kubernetes;
• опыт работы с React; TypeScript, JavaScript будет плюсом;
• опыт работы с Redis; MongoDB будет плюсом;
• понимание процессов проведения ревью, оценки задач команды;
• опыт управления командами разработки, распределения задач и контроля сроков исполнения;
• понимание метрик производительности команды;
• опыт принятия решений по стеку и способу реализации задач;
• опыт разрешения кризисных ситуаций.

работа у нас – это:

• гибкая система премирования; 
• расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи; 
• работа в компании с развитой инженерной культурой; 
• внутренние профессиональные сообщества и мероприятия; 
• автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое; 
• возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников; 
• корпоративное обучение и доступ к базе знаний; 
• гибридный формат работы; 
• современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ. 

С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы