Руководитель по ценообразованию

чем предстоит заниматься:

С целью реализации стратегии развития ценообразования мы формируем новый отдел, состоящий из начальника отдела и 4 руководителей по ценообразованию товарных категорий:

1. строительные материалы, столярные изделия и сад
2. электротовары, инструменты, водоснабжение, скобяные изделия
3. плитка, сантехника, хранение и кухни
4. напольные покрытия, краски, отделочные материалы, освещение

Чем предстоит заниматься

• Управление изменениями правил ценообразования для выполнения политик ценообразования и выполнения коммерческих планов компании по вверенным товарным категориям:

  • поиск точек роста, генерация и проверка гипотез на данных в сотрудничестве с внутренней data командой домена
  • синхронизация с ключевыми бизнес-партнерами
  • внедрение изменений

• Расчет и применение розничных цен, включая обработку ситуаций, когда

  • цена не соответствует целевому ценовому зазору от конкурентов или рынка
  • себестоимость выше продажной цены

• Сотрудничество с другими командами домена ценообразования:

  • с отделом мониторинга цен конкурентов для усиления охвата и точности знания рыночных цен
  • с data командой для обеспечения data driven решений
  • c продуктовой командой для повышения эффективности за счет улучшения ИТ-инструментов ценообразования
• Сотрудничество с бизнес-партнерами из продаж, управления категориями для обеспечения согласованности действий в достижении коммерческих целей

что мы ожидаем:

• Высшее образование: экономическое/ финансовое/ математическое
• Отличные аналитические способности для прогнозирования рыночных тенденций и оптимизации цен
• Коммуникационные навыки для эффективного взаимодействия с различными стейкхолдерами
• Готовность к адаптации, инновациям и ориентированность на достижение результатов
• Опыт работы в retail, ценообразовании будет преимуществом

работа у нас – это:

• работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• гибкую систему премирования;
• расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;
• современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.

место работы