Менеджер по работе с сообществами

чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать стратегию продвижения в социальных сетях ВК Лемана ПРО Москва.
• Принимать участие в создании контент плана и реализовывать идеи через создание и продвижение контента.
• Отвечать на комментарии и обращения покупателей в сообществе ВК Лемана ПРО Москва.
• Отвечать на отзывы клиентов на платформах Яндекс, 2ГИС, Googl карты.
• Принимать участие в разработке и реализации клиентских мероприятий на уровне города через интеграцию в крупные ивенты и партнерские активности.
• Координировать внутреннюю социальную сеть компании компании для информирования сотрудников магазина о новостях компании.

что мы ожидаем:

• Высшее образование (маркетинг, экономика, менеджмент, PR);
• Высокие коммуникативные навыки;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Знание digital-инструментов продвижения и понимание основных принципов работы с SMM направлением;
• Навыки работы с такими инструментами, как FIGMA и CAPCUT
• Опыт в организации маркетинговых клиентских мероприятий online/offline;
• Способность находить альтернативные решения различных задач и гибкость мышления;
• Умение работать с технической стороной offline проектов: написание тз для подрядных организаций, составление смет, запланировать бюджет.

работа у нас – это:

Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• предоставление оборудования для работы (мобильная платформа, ноутбук, петличка)
• График работы 5/2 (по 8 часов),Смены с 8:00-17:00/9:00-18:00, плавающие выходные ПТ/СБ или ВС/ПН, возможен гибридный формат работы (3 дня в офисе, 2 в удаленном формате)
• Работа на кластер: 3 магазина Лемана ПРО Красногорск, Новая Рига, Истра. При трудоустройстве для постоянного базирования выбираете тот магазин, который территориально вам более подходит.

Совокупный уровень дохода:

• оклад от 92 000 руб (до вычета налога) (финальная сумма по итогам собеседования);
• компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

  -ежемесячной премии 5% от оклада

  -квартальной премии до 25% от квартального дохода

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);
• уютная столовая, кафе для сотрудников;
• предоставление оборудования для работы (мобильная платформа, ноутбук, петличка, корпоративная мобильная связь)
• стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор появляется доступность дополнительных дополнительных опций. Например, компенсация путешествий, детские летние путевки, ДМС для родственников

место работы