Специалист цепи поставок магазина

чем предстоит заниматься:

• Распределение товара согласно адресному хранению;
• Перемещение товара, в том числе с использованием складской техники;
• Работа с использованием корпоративного мобильного приложения и терминала сбора данных (ТСД);
• Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций;
• Контроль поддержания порядка и чистоты на складе;
• Участие в инвентаризациях.

что мы ожидаем:

• Дружелюбность и желание помогать клиентам;
• Самоорганизация, ориентир на результат и развитие;
• Готовность к физически активной и подвижной работе;
• Умение пользоваться мобильными приложениями.

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство и отсутствие системы штрафов;
• График работы ночной 3/3, смены 19:00-7:00 (ПО 12 ЧАСОВ);
• Совокупный уровень дохода по результатам собеседования, от 54 850 до 84 370 руб./мес. (до вычета налогов):

- часовая ставка 246 руб./час.;

- компенсация питания 6 000 руб./мес.;

- ежемесячная премия 2 045 руб./мес. (по положению о премировании);

- возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 23 407 руб./мес.)

Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);

Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;

Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);

Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Расширенный социальный пакет:

1. корпоративный транспорт-утром и вечером развозит такси;
2. уютная столовая, кафе для сотрудников;
3. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
4. корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
5. стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
6. ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы