Руководитель развития новых форматов монетизации

Руководитель развития новых форматов монетизации Разработка и реализация маркетинговой стратегии в работе с поставщиками в категории.

чем предстоит заниматься:

Задачи позиции

Развитие новых рекламных инструментов в торговом зале: отделы, касса, ресепшн и другие локации магазина

Бенчмарк на рынке по всем типам монетизации он/оф.

Регулярный мониторинг рынка по лучшим практикам

Монетизация для поставщиков в аутдоре: фасады, парковка, геотаргетинг в Я.картах

Монетизация лояльности/трафика омни: программа лояльности, юр лица, профики, физики

Монетизация эфирного времени на мониторах в торговом зале

Монетизация BTL: механики, акции, макросезоны в магазине (+ омни)

Разработка методологии эффективности каждого из форматов рекламы, включая кастомизацию по отделам

Создание и запуск бизнес-процессов и организация запусков новых продуктов и инструментов маркетинга.

Управление маркетинговыми проектами от идеи до результатов: подготовка, организация, координация, контроль и оценка эффективности.

Переговоры с поставщиками, партнёрами и рекламными агентствами по коммерческим

и маркетинговым условиям взаимодействия

Поиск новых точек роста направления по форматам, механикам и инструментам

Стандартизация процессов по мониторингу оказанных услуг, вовлеченности магазинов

Сбор обратной связи от клиентов / магазинов, системное улучшение инструментария монетизации:он / оф / омни

что мы ожидаем:

Высшее образование (техническое / математическое / маркетинг);

Опыт создания и запуска пакетной монетизации для поставщиков и партнеров.

Опыт работы: от 5-7 лет в маркетинге, медиа, adtech;

Знания технологий рекламы, диджитал медиа, коммуникационное стратегическое планирование / спец проекты, опыт развитие партнерского канала будет преимуществом

Ответственность за бюджеты и выручку.

работа у нас – это:

Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;

Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;

Гибкую систему премирования;

Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация питания;

Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников

место работы