Руководитель торгового отдела

чем предстоит заниматься:

• Разработка коммерческой стратегии сектора и проектов коммерческих мероприятий, их осуществление, анализ полученных результатов;
• Планирование цели и бюджет отдела на год на основе стратегии компании и целей магазина;
• Мониторинг и анализ покупательского спроса, конкурентов, анализировать рынок на новинки, тенденции;
• Формирование ассортиментной и ценовой политики сектора;
• Прогнозирование торгового оборота, максимальное увеличение товарооборота исходя из потребностей рынка, клиентов, знания и понимания конкурентов;
• Участие в принятии решений, создании и реализации проектов на уровне магазина, региона и компании в целом;
• Анализ хозяйственной деятельности отдела/отделов, отчетность;
• Обеспечение высокого уровня сервиса вместе с командой в магазине;
• Контроль качества обслуживания клиентов, взаимодействие с клиентами;
• Влияние на эффективность отдела через управление коммерческими показателями;
• Управление командой: подбор, обучение, мотивация, адаптация/сопровождение, обратная связь и развитие команды, оценка персонала.

что мы ожидаем:

• Опыт стратегического планирования отдела;
• Опыт управления командой, современные подходы в менеджменте;
• Ориентация на бизнес-результат, готовность привносить новые, современные идеи в продвижение бизнеса;
• Опыт работы в розничной торговле, продажах, сфере услуг;
• Лидерство, ответственность, желание решать нестандартные задачи;
• Готовность развиваться и развивать своих сотрудников;
• Гибкость к изменениям;
• Готовность к интенсивной работе в условиях многозадачности.

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов дневные смены), выходные плавающие пт/сб или вс/пн;
• Оклад (по результатам собеседования), белая зарплата;
• Компенсация на питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

  - ежемесячной премии 5% от оклада;

  - квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:
  -уютная столовая, кафе для сотрудников;
  -корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
  -стильная форма, комната отдыха;
  -ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

место работы