Сотрудник склада(выкладка товара)

чем предстоит заниматься:

• Пополнение отдела товаром, выкладка товара на стеллажи;
• Обеспечение правильного складирования товара в отделе;
• Перемещение товара со склада в торговый зал;
• Взаимодействие с покупателями (в часы работы магазина);

что мы ожидаем:

• Внимательность, аккуратность;
• Готовность к физически активной и подвижной работе;
• Готовность работать в ночные смены

работа у нас – это:

• Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство с первого дня.
• Гpафик: сменный 2/2 в ночь (c 20:00 дo 08:00);
• Совокупный уровень дохода – от 49 200 до 64 700 руб./мес. (до вычета налога):

1. Фиксированный оклад 36 200руб./мес.(до вычета налога);
2. Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);
3. Ежемесячная премия 1810 руб./мес. (по положению о премировании);
4. Доплата за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки;
5. Возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 10 358 руб./мес. (до вычета налога);

• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• Корпоративный транспорт (вечерняя доставка на такси);
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - доступно через 3 месяца;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсацию мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
• Стильная форма, собственный тренажерный зал, комната отдыха;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

место работы