Менеджер смены склада

чем предстоит заниматься:

• Организация складских операций в соответствии с принятыми нормами, сроками и регламентами.
• Контроль выполнения всех складских операций в рамках смены.
• Ознакомление сотрудников с планом работы на смену с объяснением приоритетов.
• Контроль и качественное обеспечение выполнения сменных заданий.
• Контроль соблюдения охраны труда и техники безопасности всеми сотрудниками смены.
• Эффективное распределение ресурсов смены.
• Измерение показателей работы смены и контроль KPI.
• Учет рабочего времени штатного персонала, а также контроль соблюдения графика сотрудников, привлекаемых от сторонней компании.
• Обучение и мотивация сотрудников.
• Участие в оптимизации логистических процессов в подразделении для повышения эффективности бизнеса.

что мы ожидаем:

• Опыт работы на должности менеджера, начальника смены складского комплекса от 1-го года;
• Уверенное знание логистических процессов и WMS-систем; 
• Опыт автоматизации и оптимизации логистических процессов; 
• Опыт управления командой от 30 человек; 
• Умение четко ставить задачи и координировать действия сотрудников.

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 2/2 сменный (2 дня в день/2 выходных, 2 дня в ночь/2 выходных с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00);

• Совокупный уровень дохода (до вычета налогов):

- фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования);

- компенсация питания 6 000 руб/мес;

- доплата 20% за работу в ночное время;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячная премия до 5% от оклада

- квартальная премия до 25% от квартального дохода

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка из городов: Домодедово, Подольск, Щербинка, Видное, Ступино, Михнево, Бронницы, Кашира, Чехов, Венев, Озеры, Воскресенск, Москва м. «Царицыно»);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы