Координатор по хозяйственному обеспечению персонала

чем предстоит заниматься:

• Хозяйственное обеспечение персонала – (вода, канцелярия, расходные материалы, форма, ключи от шкафчиков, бейджи)
• Учет материалов и средств.
• Хозяйственное обслуживание событий магазина (заказ кофе-брейков, бронирование аудиторий, подготовка аудиторий к мероприятию,).
• Взаимодействие с подрядчиками (питание, такси).
• Организация медицинских осмотров, закуп материалов и пополнение мед аптечек.

что мы ожидаем:

• Уверенный пользователь ПК (много работы на ПК);
• Открытость, доброжелательность;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Высокая скорость работы.

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (сб/вс выходной);
• Совокупный уровень дохода – от 48 100 руб./мес (до вычета налога):
  1. Фиксированный оклад 45 800 руб./мес. (до вычета налога);
  2. Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);
  3. Ежемесячная премии 2 290руб./мес (по положению о премировании);
• Возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании;
• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);

• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - доступно через 3 месяца;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсацию мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

место работы