Руководитель цепи поставок магазина Рязанский проспект

чем предстоит заниматься:

• Разработка стратегии развития сектора складской логистики, обеспечение его эффективной круглосуточной работы
• Управление логистической цепочкой: управление товарными потоками магазина, между торговыми и складскими площадями, управление стоком
• Контроль над своевременностью и полнотой поставок товаров в гипермаркет
• Организация деятельности служб приемки и выдачи товара, контроль соблюдения процедур работы данных служб
• Управление командой (в подчинении от 50 сотрудников): подбор, адаптация, обучение, мотивация, наставничество, развитие, оценка работы, охрана труда
• Планирование и бюджетирование деятельности подразделения
• Взаимодействие и оптимизация работы с поставщиками, транспортными компаниями и распределительными центрами
• Проведение инвентаризации в складских зонах гипермаркета
• Выстраивание партнерских отношений со смежными подразделениями гипермаркета
• Принятие решений на уровне сектора и всего магазина, участие в создании планов развития магазина и компании в целом
• Контроль соблюдения техники безопасности и охраны труда

что мы ожидаем:

• Опыт работы в управлении складской логистикой от 3-х лет
• Понимание алгоритма работы цепи поставок (приемка, потоки, склад, сборка заказов);
• Развитые управленческие качества, организаторские способности, опыт управления командой от 10 человек
• Нацеленность на результат
• Умение и готовность выстраивать диалог со смежными подразделениями на всех уровнях

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство и фиксированная заработная плата с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (выходные пятница/суббота или воскресенье/понедельник);
• Фиксированный оклад (обсуждается на собеседовании, зависит от профессиональных компетенций);
• Компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):
  - ежемесячной премии 5% от оклада;
  - ежеквартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:
  -уютная столовая, кафе для сотрудников;
  -компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
  -стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
  -ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы