Менеджер по внедрению информационных систем

чем предстоит заниматься:

• Исследовать бизнес-процессы склада, а именно, интервьюировать сотрудников, вести наблюдения за выполнением бизнес-процессов, запрашивать и получать от структурных подразделений, контрольных служб необходимую для работы аналитическую информацию (отчеты, акты проверок, предписания и т. д.)
• Вносить предложения по оптимизации бизнес-процессов склада и руководить их реализацией
• Вносить предложения о способах организации работ по разработке и внедрению изменений в бизнес-процессах и руководить их реализацией
• Вносить предложения по совершенствованию методологии и системы регламентации и моделирования бизнес-процессов
• Взаимодействие с другими подразделениями компании для согласования, внедрения и оптимизации процессов/проектов
• Построение, внедрение и поддержка бизнес-процессов склада;
• Настройка WMS-системы, написание ТЗ на доработку/исправление, ведение бэклога, поддержка и обучение пользователей.

что мы ожидаем:

• Опыт работы на позиции менеджера/инженера/технолога по оптимизации процессов от 3-х лет в складской логистике;
• Опыт описания/кодификации бизнес-процессов, написания ТЗ для WMS;
• Уверенный пользователь MS Office, опыт работы с системами управления складом (WMS);
• Знание SQL будет плюсом;
• Эффективное взаимодействие, гибкость и адаптивность;
• Нацеленность на результат;
• Системное и аналитическое мышление.

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 (по 8 часов);
• Совокупный уровень дохода (до вычета налогов):

-фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования);

- компенсация питания 6 000 руб/мес;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячная премия до 5% от оклада;

- квартальная премия до 25% от квартального дохода.

• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма, комната отдыха;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы