Руководитель торгового сектора

Управлять командой: сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду. Достигать совместно с командой коммерческих целей сектора – товарооборот, маржа, NPS

чем предстоит заниматься:

·         Разрабатывать и реализовывать стратегию отдела исходя из потребностей рынка, клиентов, знания и понимания конкурентов;

·         Развивать коммерческие результаты, влиять на эффективность отдела через управление коммерческими показателями;

·         Обеспечивать высокий уровень сервиса в магазине и способствовать развитию долгосрочных отношений с клиентами, используя омниканальные инструменты;

·         Формировать эффективную команду – осуществлять подбор сотрудников в свой отдел и магазин;

·         Развивать и сопровождать сотрудников как в профессии, так и личностно;

·         Обучать команду продажам через личный пример комплексных продаж и обратную связь.

что мы ожидаем:

·         Опыт стратегического планирования, управления командой от 3-х лет;

·         Опыт управления командой, современные подходы в менеджменте;

·         Ориентация на бизнес-результат, готовность привносить новые, современные идеи в продвижение бизнеса;

·         Подтвержденные коммерческие результаты, а не стаж работы;

·         Желателен опыт работы в розничной торговле, продажи в сфере услуг;

·         Лидерство, ответственность, желание решать нестандартные задачи;

·         Готовность развиваться и развивать своих сотрудников.

работа у нас – это:

·         Официальное трудоустройство с первого рабочего дня согласно ТК РФ;

·         График работы 5/2 (скользящие парные выходные, смены по 8 часов);

·         Заработная плата: совокупный доход от 132 000 руб. до вычета налога - фиксированный оклад от 120 000 руб. (по результатам собеседования), компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

·         Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада (от 6 000 руб. до вычета налога);

- квартальной премии от 0% до 25% от квартального дохода;

·         Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

·         Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

·         Работа в команде профессионалов;

·         Расширенный социальный пакет:

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;

- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

место работы