Менеджер по компенсациям и льготам
по договоренностиМосква1‒3 года5 через 2Постоянный контракт
чем предстоит заниматься:
- быть ключевым владельцем данных по C&B (грейды, сетки, рыночные данные по оплате труда, система правил совокупного вознаграждения для разных групп сотрудников), обеспечивать их полноту и актуальность, консультировать HRBP по этим вопросам;
- быть ключевым операционным владельцем системы для пересмотра уровня вознаграждения сотрудников (TeamCo) - поддержка пользователей всех уровней, администрирование настроек системы, работа с ИТ командой для дальнейшей автоматизации процесса;
- участвовать в процессах классического C&B цикла: обзоры заработных плат, мониторинг рынка, оценка внешней конкурентоспособности и внутренней справедливости вознаграждения, грейдирование, расчет премий, аудит практики применения политик оплаты труда;
- участвовать в планировании и анализе затрат на персонал;
- готовить отчетность по зоне ответственности C&B (регулярной и по запросу);
- контролировать бюджет отдела HR: координация планирования и актуализация прогноза в Hyperion, согласование расходов в рамках/сверх бюджета, авансовых отчетов, командировок.
что мы ожидаем:
- высшее образование (экономическое/техническое/управление персоналом);
- опыт работы в C&B /кадровом администрировании/расчете зарплаты/финансах от года;
- понимание ключевых процессов C&B цикла (планирование численности, бюджетирование, performance management, участие в обзорах ЗП, процесс пересмотра уровня вознаграждения сотрудников, грейдирование);
- опыт подготовки нормативных документов (в т.ч. инструкции и методические указания);
- знание трудового и налогового законодательства в части оплаты труда;
- продвинутое владение Excel (сложные формулы, сводные таблицы, графики) и навыки анализа информации (план-факторный анализ), умение подмечать тренды и выявлять отклонения;
- умение структурировать и визуализировать информацию для различных целевых аудиторий, готовность презентовать и обосновывать решения;
- умение писать техническое задание, опыт автоматизации и стандартизации бизнес-процессов;
- умение считывать бизнес-запрос, видеть контекст с учетом ретроспективы и взаимосвязей; системное мышление.
работа у нас – это:
- работа в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
- развитая система внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
- гибкая система премирования;
- расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
- прогрессирующая со стажем работы программа социальных льгот для сотрудников;
- современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.
место работы
МоскваПроспект Лихачева, 15
Центральный офис
Центральный офис
м. Автозаводская, МЦК ЗИЛ