Менеджер по компенсациям и льготам

по договоренности
Москва1‒3 года5 через 2Постоянный контракт

чем предстоит заниматься:

  • быть ключевым владельцем данных по C&B (грейды, сетки, рыночные данные по оплате труда, система правил совокупного вознаграждения для разных групп сотрудников), обеспечивать их полноту и актуальность, консультировать HRBP по этим вопросам;
  • быть ключевым операционным владельцем системы для пересмотра уровня вознаграждения сотрудников (TeamCo) - поддержка пользователей всех уровней, администрирование настроек системы, работа с ИТ командой для дальнейшей автоматизации процесса;
  • участвовать в процессах классического C&B цикла: обзоры заработных плат, мониторинг рынка, оценка внешней конкурентоспособности и внутренней справедливости вознаграждения, грейдирование, расчет премий, аудит практики применения политик оплаты труда;
  • участвовать в планировании и анализе затрат на персонал;
  • готовить отчетность по зоне ответственности C&B (регулярной и по запросу);
  • контролировать бюджет отдела HR: координация планирования и актуализация прогноза в Hyperion, согласование расходов в рамках/сверх бюджета, авансовых отчетов, командировок.

что мы ожидаем:

  • высшее образование (экономическое/техническое/управление персоналом);
  • опыт работы в C&B /кадровом администрировании/расчете зарплаты/финансах от года;
  • понимание ключевых процессов C&B цикла (планирование численности, бюджетирование, performance management, участие в обзорах ЗП, процесс пересмотра уровня вознаграждения сотрудников, грейдирование);
  • опыт подготовки нормативных документов (в т.ч. инструкции и методические указания);
  • знание трудового и налогового законодательства в части оплаты труда;
  • продвинутое владение Excel (сложные формулы, сводные таблицы, графики) и навыки анализа информации (план-факторный анализ), умение подмечать тренды и выявлять отклонения;
  • умение структурировать и визуализировать информацию для различных целевых аудиторий, готовность презентовать и обосновывать решения;
  • умение писать техническое задание, опыт автоматизации и стандартизации бизнес-процессов;
  • умение считывать бизнес-запрос, видеть контекст с учетом ретроспективы и взаимосвязей; системное мышление.

работа у нас – это:

  • работа в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
  • развитая система внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
  • гибкая система премирования;
  • расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
  • прогрессирующая со стажем работы программа социальных льгот для сотрудников;
  • современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.

место работы

МоскваПроспект Лихачева, 15
Центральный офис

м. Автозаводская, МЦК ЗИЛ

понравилась
вакансия?

Откликнуться

как добраться?

МоскваПроспект Лихачева, 15
Центральный офис

м. Автозаводская, МЦК ЗИЛ

Смотреть на карте