Менеджер по компенсациям и льготам

чем предстоит заниматься:

• быть ключевым владельцем данных по C&B (грейды, сетки, рыночные данные по оплате труда, система правил совокупного вознаграждения для разных групп сотрудников), обеспечивать их полноту и актуальность, консультировать HRBP по этим вопросам;
• быть ключевым операционным владельцем системы для пересмотра уровня вознаграждения сотрудников (TeamCo) - поддержка пользователей всех уровней, администрирование настроек системы, работа с ИТ командой для дальнейшей автоматизации процесса;
• участвовать в процессах классического C&B цикла: обзоры заработных плат, мониторинг рынка, оценка внешней конкурентоспособности и внутренней справедливости вознаграждения, грейдирование, расчет премий, аудит практики применения политик оплаты труда;
• участвовать в планировании и анализе затрат на персонал;
• готовить отчетность по зоне ответственности C&B (регулярной и по запросу);
• контролировать бюджет отдела HR: координация планирования и актуализация прогноза в Hyperion, согласование расходов в рамках/сверх бюджета, авансовых отчетов, командировок.

что мы ожидаем:

• высшее образование (экономическое/техническое/управление персоналом);
• опыт работы в C&B /кадровом администрировании/расчете зарплаты/финансах от года;
• понимание ключевых процессов C&B цикла (планирование численности, бюджетирование, performance management, участие в обзорах ЗП, процесс пересмотра уровня вознаграждения сотрудников, грейдирование);
• опыт подготовки нормативных документов (в т.ч. инструкции и методические указания);
• знание трудового и налогового законодательства в части оплаты труда;
• продвинутое владение Excel (сложные формулы, сводные таблицы, графики) и навыки анализа информации (план-факторный анализ), умение подмечать тренды и выявлять отклонения;
• умение структурировать и визуализировать информацию для различных целевых аудиторий, готовность презентовать и обосновывать решения;
• умение писать техническое задание, опыт автоматизации и стандартизации бизнес-процессов;
• умение считывать бизнес-запрос, видеть контекст с учетом ретроспективы и взаимосвязей; системное мышление.

работа у нас – это:

• работа в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• развитая система внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• гибкая система премирования;
• расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• прогрессирующая со стажем работы программа социальных льгот для сотрудников;
• современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.

место работы