Специалист по работе с ключевыми клиентами кластера (Варшавское шоссе)

чем предстоит заниматься:

• Комплексные продажи и сопровождение клиентов В2В – от заключения договора до отгрузки товара;
• Работа в команде с менеджером по продажам;
• Оперативная обработка заказов по всем каналам коммуникаций (по телефону, через сайт, в мессенджерах);
• Сбор информации по объекту клиента и расчет сметы на основании этапа ремонта/строительства;
• Ведение документооборота.

что мы ожидаем:

• Опыт работы в продажах и прямого взаимодействия с клиентами;
• Опыт работы с документооборотом;

• Навык работы в CRM-системах;

  Будет преимуществом:

• Знание товаров строительного рынка;
• Опыт сопровождения B2B-продаж.

работа у нас – это:

Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы
• График работы 5/2 с 09.00-18.00, сб/вс выходные дни;
• Оплачиваемый отпуск 31 календарный день;

• Совокупный уровень дохода от 75 500 (до вычета налогов):

- фиксированный оклад от 66 200 до 76 000 руб/мес;
- компенсация питания 6000 руб/мес.

Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячная премия до 5% от оклада;
- квартальная премия до 25% от квартального дохода;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, отсутствие штрафов.
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

• Расширенный социальный пакет:

- Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь в трудных ситуациях;
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Уютная столовая, кафе для сотрудников;
- Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы