Сотрудник склада

чем предстоит заниматься:

• Принимать и перемещать товар на складе согласно адресному хранению;
• Собирать и упаковывать заказы клиентов;
• Выкладывать товар в торговом зале;
• Работать в мобильном приложении и с терминалом сбора данных (ТСД);
• Соблюдать охрану труда и технику безопасности;
• Участвовать в инвентаризациях.

что мы ожидаем:

• Готовность к физически активной и подвижной работе;
• Соблюдение стандартов работы;
• У нас все готово, чтобы поддержать тебя на старте карьеры!

Будет являться преимуществом:
  - Знание складских процессов и опыт работы с ТСД;
  - Наличие прав (до и свыше 4 кВт) и опыта работы на складской технике.

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство на должность «Специалист цепи поставок магазина», фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 2/2 по 12 часов с 8:00 до 20:00;
• Совокупный уровень дохода от 66 000 до 94 600 руб./мес. (до вычета налогов):
   - фиксированный оклад от 57 200 руб./мес., (часовая ставка – 345 руб./час);
   - компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога);
   - ежемесячная премия 2 860 руб./мес. (по положению о премировании);
   - возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 28 600 руб./мес.);
• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

Расширенный социальный пакет:

- собственный тренажерный зал;
 - доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
 - материальная помощь в трудных ситуациях;
 - уютная столовая, комната отдыха;
 - стильная форма;
 - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы