Руководитель направления HR бизнес партнерства

чем предстоит заниматься:

Задачи должности Senior HRBP (Senior Human Resources Business Partner) (включая IT команды):

Стратегическое направление

Формирование HR стратегии: Разработка долгосрочной стратегии развития персонала, согласованной с бизнес-стратегией организации.

Развитие корпоративной культуры в ЦО: Поддержка ценностей и принципов близкого менеджмента

Анализ рынка труда: Мониторинг изменений рынка труда, потребностей отрасли и разработка рекомендаций по привлечению ключевых талантов. Операционное управление персоналом

Управление процессами подбора и адаптации: Организация эффективного процесса привлечения квалифицированных сотрудников, включая работу с рекрутерами и координацию мероприятий по обучению новых работников.

Оценка эффективности сотрудников: Регулярная оценка компетенций и производительности персонала(Performance review), организация встреч по развитию команд

Развитие компетенций команд: Организация профессионального роста сотрудников через построение индивидуальных планов развития, участие в проектах и программах развития

Управление Талантами: организация выявление талантов, развития и формирование плана преемственности в ЦО

Развитие профессиональных и личных компетенций HRBP

Аналитика и отчетность

Анализ и управление HR показателями Регулярный анализ HR метрик, формирование планов по их достижению и организация работы с центрами экспертизы HR

Управление бюджетами Достижение целевых показателей по бюджетам HR, включая управление расходами на персонал.

Поддержка менеджмента и коммуникаций

Партнерство для ключевых управленцев ЦО по вопросам развития людей, орг. дизайна и менеджмента

Коммуникационная поддержка и управление изменениями: поддержка менеджмента в реализации изменений, донесение смыслов до команд и помощь в имплементации изменений

что мы ожидаем:

Опыт SHRBP от 2ух лет в блоком IT в управлении в компаниях с развитий корпоративной культурой

Опыт управления командой HRBP

Ориентация на бизнес

Любовь к людям

работа у нас – это:

Мы предлагаем:

работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;

развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;

гибкую систему премирования;

расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;

прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;

современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.5\2 график

Место работы офис ЛеманаПРО

место работы