Руководитель торгового отдела

чем предстоит заниматься:

·        Разработка и реализация коммерческой стратегии отдела (сектора) и коммерческих мероприятий, анализ полученных результатов;

·        Прогноз товарооборота и других коммерческих показателей, работа над их увеличением;

·        Обеспечение качественного обслуживания клиентов, изучение их потребностей;

·        Анализ хозяйственной деятельности отдела, ведение отчетности;

·        Определение ассортиментной и ценовой политики в рамках своего отдела (сектора);

·        Мониторинг конкурентов и анализ покупательского спроса;

·        Контроль мерчандайзинга;

·        Взаимодействие с другими подразделениями, участие в проектах на уровне компании;

·        Формирование, обучение и развитие команды отдела (сектора).

что мы ожидаем:

·      Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж от 1 до 3-х лет;

·      Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;

·        Опыт в организация процессов и управлении ресурсами, бизнес-планирование;

·        Опыт формирования, сопровождения и развития команды;

·        Преимуществом будет опыт работы в розничной торговле

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные;
• Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):
• - ежемесячной премии 5% от оклада;
• - квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;

- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

• С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы