чем предстоит заниматься:
- Развитие компетенций Совета директоров (руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников;
- Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация проектов, направленных на горизонтальный и вертикальный рост), развитие потенциалов и HiPo (формирование кадрового резерва);
- Работа с вовлеченностью команды, атмосферой; HR BP - гарант корпоративной культуры, реализации ценностей компании в своем магазине
- Стратегическое планирование подбора персонала, определение источников и инструментов привлечения кандидатов, организация эффективного подбора для закрытия 100% вакансий магазина;
- Разработка плана развития компетенций команды (совместно с командой Совета директоров) и его реализация (внешние и внутренние обучения);
- Сопровождение полугодовой и годовой оценки сотрудников по результатам и компетенциям;
- Близкая работа с командой, анимация успехов, организация собраний магазина, корпоративных и эко-проектов и тд.;
- Участие в HR-проектах на уровне магазина, региона, страны;
- Руководство отделом персонала из 2-4х человек.
что мы ожидаем:
- Опыт работы от 1 года в роли HRBP, руководителем службы персонала;
- Успешный опыт управления командой и/или управления проектом;
- Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;
- Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии;
- Лидерство и умение влиять на других;
- Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом.
работа у нас – это:
- Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы (сумма финального оклада обсуждается на собеседовании);
- График работы 5/2 (выходные - пт/сб или вс/пн
- Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
Возможность получения премий (по положению о премировании):
-ежемесячной премии 5% от оклада;-квартальной премии до 25% от квартального дохода;
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
- Работа в команде профессионалов;
- Расширенный социальный пакет:
-уютная столовая, кафе для сотрудников;
-корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;
-стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
-ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.