Руководитель торгового отдела

чем предстоит заниматься:

·        Разработка и реализация коммерческой стратегии отдела (сектора) и коммерческих мероприятий, анализ полученных результатов;
·        Прогноз товарооборота и других коммерческих показателей, работа над их увеличением;
·        Обеспечение качественного обслуживания клиентов, изучение их потребностей;
·        Анализ хозяйственной деятельности отдела, ведение отчетности;
·        Определение ассортиментной и ценовой политики в рамках своего отдела (сектора);
·        Мониторинг конкурентов и анализ покупательского спроса;
·        Контроль мерчандайзинга;
·        Взаимодействие с другими подразделениями, участие в проектах на уровне компании;
Формирование, обучение и развитие команды отдела (сектора).

что мы ожидаем:

·      Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж от 1 до 3-х лет;
·      Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;
·        Опыт в организация процессов и управлении ресурсами, бизнес-планирование;
·        Опыт формирования, сопровождения и развития команды;
·        Преимуществом будет опыт работы в розничной торговле.

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (сменный график), скользящие выходные;
• Совокупный уровень дохода состоит из: фиксированного оклада (по результатам собеседования) и компенсации питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада (за отработку всех смен);

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- компенсация мобильной связи для взаимодействия с клиентами;

- стильная форма, комната отдыха;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы