Менеджер по работе с сообществами

чем предстоит заниматься:

• Принимать участие в построении сообществ Лемана ПРО в социальных сетях и продвижении возможностей магазина в Digital каналах;
• Отвечать на отзывы клиентов и делиться обратной связью с командой магазина;
• Принимать участие в разработке и реализации концепции клиентских мероприятий на площадке магазина, а также на уровне города через интеграцию в крупные ивенты и партнерские активности.

что мы ожидаем:

• Высшее образование (маркетинг, экономика, PR);

• Высокие коммуникативные навыки, грамотная речь;
• Знание digital-инструментов продвижения и понимание основных принципов работы с SMM направлением;
• Опыт в организации маркетинговых клиентских мероприятий online/offline;
• Способность находить альтернативные решения различных задач и гибкость мышления; • Умение работать с технической стороной offline проектов: написание тз для подрядных организаций, составление смет.

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы (декретная ставка);
• График работы 5/2 (по 8 часов), с 8:00 до 17:00, возможны скользящие выходные.
• Возможен гибридный формат работы (3 дня в офисе, 2 в удаленном формате).
• Предоставление оборудования для работы (мобильная платформа, ноутбук, петличка).
• Совокупный уровень дохода от 74 640 (до вычета налогов).

Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячная премия до 5% от оклада;

- квартальная премия до 25% от квартального дохода;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы