Менеджер по персоналу

чем предстоит заниматься:

• Организация работы и руководство службой персонала склада;
• Аналитика и планирование потребности склада в персонале, организация и координация процедур: подбора персонала, кадрового администрирования;
• Разработка плана адаптации и развития персонала (обучение);
• Формирование внутреннего кадрового резерва компании;
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;
• Планирование и реализация действий по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников;
• Участие в разработке и реализации HR и бизнес-проектов, работа над развитием корпоративной культуры и HR-брендом;
• Планирование расходов на персонал, прогнозирование рисков и управление затратами;
• Сопровождение и развитие команды, помощь в развитии потенциала сотрудников;
• Создание благоприятных условий для сотрудников;
• Развитие сотрудников аутсорса со стороны HR.

что мы ожидаем:

• Опыт работы в сфере HR от 3 лет;
• Успешный опыт управления командой от 100 человек;
• Стратегическое мышление, нацеленность на результат;
• Готовность брать на себя ответственность;
• Желание развиваться и делать компанию лучше;
• Лидерские качества и активная жизненная позиция.

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2;
• Совокупный уровень дохода (до вычета налогов):

- фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования);

- компенсация питания 6 000 руб/мес;

- возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада

- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода.

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:
• ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Комната для питания;
• Стильная форма, комната отдыха;
• Корпоративный транспорт.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

МЕСТО РАБОТЫ: г. Кинель, ул. Промышленная, д.13.

место работы