Инженер по продажам кластера (Алтуфьево)

чем предстоит заниматься:

• Работа с проектом клиента: изучение и перевод на коммерческое предложение по всем этапам, расчет материалов и комплектующих, формирование спецификаций, подбор оборудования;
• Анализ рынка конкурентов по продуктовой категории (цены, ассортимент, тенденции, новинки);
• Подготовка технико-экономического обоснования, его презентация и защита перед клиентом, продажа технического решения;
• Тактическое планирование и развитие строительного направления на закрепленной территории;
• Экспертное сопровождение менеджера в сделках и переговорах с ключевыми клиентами;
• Взаимодействие с поставщиками (объектный канал);
• Выезды на объекты, проведение переговоров;
• Организация шефмонтажей для строителей;
• Выполнение плана по продажам проектных решений.

что мы ожидаем:

• Опыт работы техническим специалистом/инженером по сопровождению объекта;
• Знание рынка (ассортимент, ключевые поставщики, конкурентная среда);
• Умение читать строительно-проектную документацию;
• Понимание и знание всех этапов строительства.

 Будет являться вашим преимуществом:

• Опыт работы в B2B-продажах строительного сегмента.

работа у нас – это:

• ​​​​​​​Официальное трудоустройство на позицию «Инженер по продажам кластера»
• Фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов), выходные (суббота, воскресенье);
• Фиксированный оклад (ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНО ДЛЯ КАЖДОГО КАНДИДАТА ПО ИТОГАМ СОБЕСЕДОВАНИЯ);
• Компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налогов);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):
• ежемесячная премия 5% от оклада;
• квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Транспортная премия 15 000 руб/мес.(до вычета налогов).

Расширенный социальный пакет:

• уютная столовая, кафе для сотрудников;
• корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы