Менеджер по работе с ключевыми клиентами

чем предстоит заниматься:

• Привлечение новых B2B-клиентов в компанию и развитие их портфеля;
• Расчет потенциала территории объектов и B2B-клиентов (товарооборот, маржинальность);
• Выезды к клиентам, посещение объектов строительства;
• Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров;
• Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B-клиентов.

что мы ожидаем:

• Опыт активных продаж и построения долгосрочных отношений с клиентами;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Желание профессионально и личностно развиваться;
• Готовность изучать и совершенствовать знания по товарам в процессе работы;
• Готов к разъездной работе.

Будет являться вашим преимуществом:

• Опыт продаж в B2B-сегменте;
• Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B;
• Навык работы в CRM-системах.

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы на позицию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами кластера» и отсутствие штрафов;
• График 5/2 по 8 часов, выходные - суббота и воскресенье;
• Совокупный уровень дохода от 137 880 руб/мес (до вычета налогов):
• фиксированный оклад от 125 600 руб/мес;
• компенсация питания 6000 руб/мес;
• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% (6280р)от оклада;

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Компенсация расходов на автомобиль 20 000 руб./мес.;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

Расширенный социальный пакет:

• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Комната отдыха и собственный тренажерный зал;
• Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка).

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы