Менеджер отдела (Руставели)

чем предстоит заниматься:

• Развитие продаж, увеличение объема реализации товаров и услуг, поддержание высокого уровня сервиса

• Организация эффективной работы команды

• Мотивация персонала, обучение новым методикам продаж, оценка эффективности сотрудников.

• Консультация покупателей, помощь в подборе товаров/проектов, сопровождение продажи от этапа запроса до реализации

• Коммуникация и разрешение возникающих вопросов с клиентами и партнерами

• Участие в разработке коммерческих предложений, проведение акций и мероприятий по привлечению клиентов

• Поддержание оптим-ального уровня товарного запаса в торговом зале

что мы ожидаем:

• Развитие продаж, увеличение объема реализации товаров и услуг, поддержание высокого уровня сервиса

• Организация эффективной работы команды

• Мотивация персонала, обучение новым методикам продаж, оценка эффективности сотрудников.

• Консультация покупателей, помощь в подборе товаров/проектов, сопровождение продажи от этапа запроса до реализации

• Коммуникация и разрешение возникающих вопросов с клиентами и партнерами

• Участие в разработке коммерческих предложений, проведение акций и мероприятий по привлечению клиентов

• Поддержание оптимального уровня товарного запаса в торговом зале

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы: 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные ;
• Совокупный уровень дохода от 85 800: оклад от 76 000 руб/мес (по результатам собеседования), компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

- ежемесячной премии 5% от оклада;

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

- кафе для сотрудников;

- стильная форма;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

место работы