инженер-теплотехник Хабаровск

чем предстоит заниматься:

• Обеспечение технической эксплуатации внешних и внутренних тепловых сетей, тепловых узлов и теплотехнического оборудования, систем отопления в магазине
• Безопасная техническая эксплуатация основных инженерных систем магазина:

- ОВиК (отопление, вентиляция и кондиционирование)

- электроснабжение

- противопожарные системы

• Качественное и своевременное техническое обслуживание: всех инженерных систем и внешних инженерных сетей магазина, прилегающей территории
• Организация работ по ремонту и реконструкции инженерных систем и оборудования магазина
• Контроль рационального потребления энергоресурсов
• Ведение организационно-распорядительной ( в т.ч. отчетной), технической документации
• Подготовка магазина к внешним проверкам, работа с надзорными органами
• Эффективное управление и выстраивание работы с подрядными организациями: постановка задач подрядными организациям в рамках выполнения договорных отношений (техническое обслуживание магазина, строительно-монтажные работы, обслуживание внутренних и внешних инженерных систем), приемка всех видов работ

что мы ожидаем:

• Высшее техническое образование по специальности: теплотехника, теплоэнергетика, эксплуатация зданий
• Опыт работы не менее 3-х лет в должности инженера, в качестве лица, ответственного за теплопотребляющие установки
• Опыт взаимодействия с надзорными органами
• Действующая группа по электробезопасности: не ниже III гр. до 1000В
• Знание правил технической эксплуатации инженерных систем
• Опыт функционального управления отделом/подрядными организациями
• Умение работать автономно и принимать решения в ситуации многозадачности

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы (обсуждается по итогам собеседования);
• График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные (пт/сб; вс/пн) ;
• Совокупный уровень дохода оклад по итогам собеседования, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада ;

- квартальной премии до 25% от квартального дохода при достижении целевых показателей;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:
• уютная столовая, кафе для сотрудников;
• корпоративная мобильная связь;
• корпоративная форма, комната отдыха;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

место работы