Сотрудник склада

чем предстоит заниматься:

• Размещать и пополнять товары на складе согласно адресному хранению;
• Проверять наличие и количество товара на складе;
• Перемещать товары с помощью складской техники (обучение за счет компании);
• Работать в мобильном приложении и с терминалом сбора данных (ТСД);
• Соблюдать охрану труда и технику безопасности;
• Участвовать в инвентаризациях.
  
   

что мы ожидаем:

• Готовность к физически активной и подвижной работе;
• Соблюдение стандартов работы.

Будет являться преимуществом:

• Знание складских процессов и опыт работы с ТСД;
• Наличие прав (до и свыше 4 кВт) и опыта работы на складской технике.

У нас все готово, чтобы поддержать тебя на старте карьеры!

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 с плавающими выходными, смены с 7.30 до 16.30, с 10:00 до 19:00, с 13.30 до 22.30 (по 8 часов+1 час перерыв на обед), либо 2/2,3/3 смены с 8:00 до 20:00, с 10:00 до 22:00;
• Совокупный уровень дохода от 71 700 руб/мес (до вычета налогов):

- фиксированный оклад от 62 600 руб/мес;

- компенсация питания 6000 руб/мес;

- подработка внутри компании (до 27 500 руб/мес);

- возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада (3 130 руб/мес);

- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (до 14 400 руб/мес);

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

Расширенный социальный пакет:

• ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
• Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Комната отдыха и собственный тренажерный зал;
• Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы