Руководитель направления компенсаций и льгот

чем предстоит заниматься:

Руководитель направления компенсаций и льгот
Задачи позиции:

Формирование стратегии Total Rewards

• Разрабатывать и реализовывать стратегию совокупного вознаграждения сотрудников.
• Обеспечивать конкурентоспособность системы оплаты труда и льгот на рынке.
• Формировать персонализированные подходы к вознаграждению различных категорий персонала: магазины, логистика, операционный офис и IT.

Управление компенсациями и мотивацией

• Развивать архитектуру оплаты труда, системы грейдов и карьерных уровней.
• Разрабатывать и совершенствовать краткосрочные и долгосрочные программы мотивации.
• Формировать решения по стимулированию производительности труда и достижению бизнес-результатов.
• Участвовать в разработке программ удержания ключевых сотрудников и талантов.

Управление льготами и благополучием сотрудников

• Разрабатывать и развивать корпоративные программы льгот.
• Управлять федеральными программами благополучия сотрудников (well-being).
• Анализировать эффективность действующих программ и запускать новые инициативы.

HR-аналитика и управление затратами

• Участвовать в формировании бюджета расходов на персонал.
• Формировать сценарные модели и прогнозы затрат.
• Анализировать эффективность программ вознаграждения и их влияние на бизнес-показатели.
• Развивать систему HR-аналитики и управленческой отчётности для руководителей компании.

Бизнес-партнёрство

• Консультировать руководителей всех уровней по вопросам вознаграждения и мотивации.
• Выступать стратегическим партнёром для HR-директора, финансового директора и руководителей бизнес-направлений.
• Участвовать в принятии решений по организационным изменениям и развитию структуры компании.

Цифровая трансформация

• Развивать автоматизацию процессов C&B.
• Внедрять современные цифровые инструменты и AI-решения в процессы Total Rewards.
• Повышать прозрачность и доступность сервисов для сотрудников и руководителей.

Развитие функции

• Руководить командой специалистов направления.
• Развивать экспертизу HRBP и HR-команд в вопросах вознаграждения.
• Формировать целевую модель функции Total Rewards и готовить её к дальнейшему масштабированию.

что мы ожидаем:

Наши ожидания

Опыт

• Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом, математика, аналитика).
• Опыт работы в Compensation & Benefits / Total Rewards не менее 7 лет.
• Опыт управления функцией или командой от 2 лет.
• Опыт разработки систем оплаты труда и мотивации для крупных компаний.
• Опыт управления бюджетами и анализа затрат на персонал.
• Опыт взаимодействия с первыми лицами компании и руководителями бизнеса.

Будет преимуществом

• Опыт работы в федеральном ритейле, логистике, FMCG или производственных компаниях.
• Опыт внедрения грейдинга и систем оценки должностей.
• Опыт цифровизации HR-процессов.
• Участие в крупных трансформационных проектах.

Ключевые компетенции

• Стратегическое мышление.
• Сильная аналитика и системный подход.
• Финансовая грамотность.
• Навыки управления изменениями.
• Проектное управление.
• Умение влиять и договариваться на уровне руководителей бизнеса.
• Data-driven подход к принятию решений.

работа у нас – это:

Мы предлагаем:

работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;

развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;

гибкую систему премирования;

расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;

прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;

современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.

место работы