Бизнес партнер по персоналу магазина

чем предстоит заниматься:

• Развитие компетенций Совета директоров (руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников;
• Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация проектов, направленных на горизонтальный и вертикальный рост), развитие потенциалов и HiPo (формирование кадрового резерва);
• Работа с вовлеченностью команды, атмосферой; HR BP - гарант корпоративной культуры, реализации ценностей компании в своем магазине;
• Стратегическое планирование подбора персонала, определение источников и инструментов привлечения кандидатов, организация эффективного подбора для закрытия 100% вакансий магазина;
• Разработка плана развития компетенций команды (совместно с командой Совета директоров) и его реализация (внешние и внутренние обучения);
• Сопровождение полугодовой и годовой оценки сотрудников по результатам и компетенциям;
• Близкая работа с командой, анимация успехов, организация собраний магазина, корпоративных и эко-проектов и тд;
• Участие в HR-проектах на уровне магазина, региона, страны;
• Руководство отделом персонала из 2-4х человек.

что мы ожидаем:

• Опыт работы от 1 года в роли HRBP, руководителем службы персонала;
• Успешный опыт управления командой и/или управления проектом;
• Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;
• Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии;
• Лидерство и умение влиять на других;
• Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом.

работа у нас – это:

Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы (сумма финального оклада обсуждается на собеседовании);

График работы 5/2 (выходные - пт/сб или вс/пн или сб/вс);

Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

Возможность получения премий (по положению о премировании):

-ежемесячной премии 5% от оклада

-квартальной премии до 25% от квартального дохода

Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

Работа в команде профессионалов;

Расширенный социальный пакет:

-уютная столовая, кафе для сотрудников;

-корпоративный мобильный телефон;

-стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

-ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы