менеджер по работе с сообществами

чем предстоит заниматься:

• Участие в формировании контент-плана для социальной сети ВКонтакте
• Ведение группы во Вконтакте (создание постов, клипов, историй, обработка обращений от покупателей)
• Навыки работы с графическими и видео редакторами.
• Генерация тем под разные рубрики и разные ЦА
• Генерация лидов/заявок через контент и прямые продажи через сообщество
• Вовлечение сотрудников, клиентов и экспертов в генерацию контента (UGC)
• Организация и проведение мероприятий
• Поиск авторов и подрядчиков и взаимодействие с ними (подготовка ТЗ, брифов, приемка материалов и проверка на соответствие требованиям, ведение документооборота)
• Взаимодействие со смежными отделами закупок, маркетинговых коммуникаций, онлайн-бизнеса и др.
• Оценка эффективности контента, регулярная отчетность

что мы ожидаем:

• Опыт работы контент-продюсером / редактором / SMM-менеджером от 3 лет.
• Глубокое знание SMM и community-менеджмента.
• Грамотная устная и письменная речь (русский язык).
• Уверенное владение графическими редакторами (Figma/ Photoshop) и видеоредакторами (CapCut/ DaVinci).
• Навык генерации контент-идей под разные ЦА и рубрики, умение вовлекать аудиторию в UGC.
• Знание принципов SEO и веб-аналитики, умение работать с метриками.
• Насмотренность, знание трендов, готовность тестировать новые форматы.

Будет преимуществом:

опыт работы в lifestyle-изданиях (умение создавать «живой» контент и работать с разными сегментами аудитории). Наличие портфолио.

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 (по 8 часов), с 8:00-17:00/9:00-18:00;
• Совокупный уровень дохода от 90200 :

- фиксированный оклад по результатам собеседования;

- компенсация питания 6000 руб/мес;

- возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада;

- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;

- подработка внутри компании;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

Расширенный социальный пакет:

• ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
• Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Комната отдыха и собственный тренажерный зал;
• Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка).

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы