Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Заречье)

чем предстоит заниматься:

Привлечение новых B2B-клиентов в компанию и развитие их портфеля;

Расчет потенциала территории объектов и B2B-клиентов (товарооборот, маржинальность);

Выезды к клиентам, посещение объектов строительства;

Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров;

Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B-клиентов.

что мы ожидаем:

Опыт результативного поиска и привлечения клиентов в полях;

Опыт ведения переговоров;

Готовность к разъездной работе;

Навык работы в CRM-системах.

Будет являться вашим преимуществом:

Опыт продаж в B2B-сегменте;

Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B.

работа у нас – это:

Официальное трудоустройство на позицию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами кластера»;

Фиксированный оклад с 1-го дня работы;

График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сб/вс выходные дни);

Оплачиваемый отпуск 31 календарный день;

Совокупный уровень дохода от 150 400 (до вычета налогов):

фиксированный оклад от 110 400 руб/мес (итоговая сумма по результату собеседования);

компенсация питания 6000 руб/мес;

компенсация транспортных расходов 28 500 руб/мес;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

ежемесячная премия до 5% от оклада (5500 руб/мес);

квартальная премия до 25% от квартального дохода;

Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);

Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

Расширенный социальный пакет:

Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

Материальная помощь в трудных ситуациях;

Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

Уютная столовая, кафе для сотрудников;

Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы