Сотрудник склада (Руставели)

чем предстоит заниматься:

• Прием и распределение товара согласно адресному хранению;
• Перемещение товара, в том числе с использованием складской техники;
• Работа с использованием корпоративного мобильного приложения и терминала сбора данных (ТСД);
• Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций;
• Контроль поддержания порядка и чистоты на складе;
• Участие в инвентаризациях.

что мы ожидаем:

• Готовность к физически активной и подвижной работе;
• Соблюдение стандартов работы.
  У нас все готово, чтобы поддержать тебя на старте карьеры!
  
  Будет являться преимуществом:
• Знание складских процессов и опыт работы с ТСД;

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• Варианты графиков: 5/2 по 8 часов скользящие выходные, сменный 2/2
• Совокупный уровень дохода от 69 200 до 99 300 руб./мес. (до вычета налогов): фиксированный оклад от 60 200 руб./мес. (определяется по итогам собеседования);

- компенсация питания 6 000 руб./мес.;

- ежемесячная премия 5% (по положению о премировании);

- возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании после прохождения интеграции (до 30100 руб./мес.);

• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального заработка;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

Расширенный социальный пакет:

• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• материальная помощь в трудных ситуациях;
• бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• уютная столовая, кафе для сотрудников.
• стильная форма, комната отдыха, спортивный зал.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы