Руководитель отдела продаж по работе с ключевыми клиентами

чем предстоит заниматься:

Управление комплексными продажами;
- Формирование и реализация стратегии развития продаж;
- Оценка и реализация потенциала территории охвата;
- Анализ ключевых показателей эффективности бизнеса;
- Улучшение клиентского пути через выстраивание долгосрочных партнерских отношений;
- Формирование, обучение и развитие команды;
- Обеспечение эффективного взаимодействия с другими подразделениями и поставщиками.

что мы ожидаем:

Опыт работы на рынке B2B обязателен;
- Навык работы с аналитикой, опыт принятия решений на основе данных;
- Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц;
- Опыт сопровождения/развития большой команды, в том числе на территории клиента (готовность к выездам).

Будет преимуществом:
- Знание строительного рынка.

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство на позицию «Руководитель отдела продаж по работе с ключевыми клиентами» с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, выходные дни суббота и воскресенье;
• Фиксированный оклад обсуждается по итогам собеседования;
• Компенсация питания 6 000 руб/мес;
• Компенсация транспортных расходов 15 000 руб/мес;
• Возможность получения премий (по положению о премировании):

• - ежемесячная премия 5% от оклада;

  - квартальная премия до 25% от квартального дохода.

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

Расширенный социальный пакет:

• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• Стильная форма, комната отдыха;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.).

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы