Директор по разработке платформы (Internal Developer Platform & AI SDLC)

чем предстоит заниматься:

Роль сочетает модернизацию существующей платформы (GitLab, Java/JS-сервисы, части legacy-систем) и разработку нового направления — AI SDLC Toolkit: агентной системы с RAG над внутренними знаниями, MCP-интеграциями к внутренним инструментам и семантическим слоем. Архитектуру AI SDLC Toolkit ведёт архитектор/лид в вашей команде — от вас нужна не личная разработка, а способность оценивать предложенные решения, доводить их до продакшна и защищать перед организацией.

________________________________________

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Стратегия, бюджетирование и развитие платформы

•формировать стратегию и дорожную карту развития платформы на годы вперёд, балансируя модернизацию существующих решений и запуск AI SDLC Toolkit;

•планировать и защищать бюджет направления, приоритизировать инвестиции между треками с учётом их влияния на бизнес;

•оценивать и утверждать архитектуру, скоуп и технологические решения по AI SDLC Toolkit, которые готовит архитектор/лид направления;

•развивать платформу как продукт: собирать потребности внутренних пользователей-разработчиков, приоритизировать бэклог, определять и отслеживать метрики успеха (adoption, lead time, экономия времени команд).

Команда и управление

•руководить департаментом (~20–50 человек, несколько команд через тимлидов);

•нанимать, развивать и мотивировать тимлидов и инженеров, проводить 1-1, выстраивать инженерную культуру;

•организовать итеративный производственный процесс в командах: от проектирования до поставки и эксплуатации решений;

•делегировать детальную архитектурную и инженерную работу, сохраняя за собой ответственность за ключевые решения.

Организация поддержки и эксплуатации платформы

•отвечать за стабильность, надёжность и операционную поддержку платформенных сервисов;

•обеспечивать модернизацию и поддержку существующих решений на GitLab, Java и JS, включая части устаревших «коробочных» систем;

•выстраивать процессы мониторинга, инцидент-менеджмента и постепенного снижения технического долга.

Взаимодействие и коммуникации

•договариваться с бизнесом и топ-менеджментом, управлять ожиданиями и защищать планы развития платформы;

•продвигать платформенные решения и стандарты среди 140 продуктовых команд компании, выстраивая отношения на всех уровнях;

•объяснять сложные технические решения разным аудиториям — от инженеров до топ-менеджмента.

Стандартизация и качество

•развивать единые платформенные стандарты и переиспользуемые компоненты, снижая фрагментацию решений между командами;

•задавать и контролировать критерии технического качества платформы;

•следить за трендами в области платформенной инженерии, DevEx и AI-инструментов для разработки, оценивать их применимость для задач компании.

что мы ожидаем:

•опыт руководства департаментом или несколькими командами разработки (от нескольких десятков человек), включая управление через тимлидов;

•опыт бюджетирования и управления инвестициями в развитие платформы или продукта;

•сильные технические навыки, достаточные для оценки и защиты сложных архитектурных решеий (в первую очередь в области AI-платформ) даже без личного написания кода;

•понимание современного AI-стека для задач разработки: LLM, агентные архитектуры, RAG, MCP, семантические слои над данными — на уровне, достаточном для умения отличить рабочую архитектуру от нежизнеспособной;

•практический опыт проектирования и внедрения платформенных решений (Internal Developer Platform, DevEx-инструменты, CI/CD, self-service для разработчиков);

•опыт работы с экосистемой GitLab, а также с технологиями Java и JavaScript;

•навыки продуктового управления: работа с потребностями пользователей, приоритизация бэклога, метрики adoption;

•опыт управления проектами и организации итеративного производственного процесса;

•опыт управления изменениями на уровне организации, продвижения стандартов через влияние и выстраивание отношений;

•стратегическое и системное мышление: способность видеть архитектуру целиком и планировать развитие платформы на годы;

•умение балансировать между модернизацией существующей платформы и AI-инновациями без потери фокуса ни на одном из направлений;

•сильные коммуникативные и лидерские качества: способность объяснять сложное разным аудиториям, «продавать» платформенные решения и объединять команды.

________________________________________

БУДЕТ ПЛЮСОМ:

•опыт вывода AI/ML-решений в продуктивную эксплуатацию;

•опыт модернизации и постепенного вывода из эксплуатации устаревших «коробочных» систем;

•опыт работы на позиции, входящей в топ-менеджмент IT-организации;

•участие в профессиональных сообществах в области Platform Engineering и Developer Experience.

работа у нас – это:

Мы предлагаем:

Работу в компании с развитой инженерной культурой;

Гибкую систему премирования;

Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи;

Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;

Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;

Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;

Гибридный формат работы;

Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (п. частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий)

место работы