Менеджер цепи поставок магазина

чем предстоит заниматься:

• Организация и координация ежедневной работы команды по пополнению товарных запасов в торговом зале: распределение задач, контроль выкладки товара, обеспечение доступности ассортимента для покупателей.
• Планирование и контроль выполнения ключевых показателей эффективности (KPI) по пополнению, обеспечение положительной динамики.
• Контроль корректности и своевременности внесения данных о перемещении товара в информационные системы.
• Гарантия соблюдения всеми сотрудниками правил охраны труда и требований безопасности.
• Выявление организационных проблем и инициирование изменений для повышения эффективности процессов пополнения и выкладки.
• Активное взаимодействие с коммерческими отделами для актуализации данных, приоритизации задач и оперативного обмена информацией (брифинги).
• Внедрение и обеспечение использования новых инструментов и процессов в подразделении.
• Оптимизация рабочих процессов с целью повышения продуктивности команды и качества обслуживания клиентов.
• Проведение регулярных встреч с командой, трансляция целей и инструментов развития.
• Предоставление объективной обратной связи вышестоящему руководству о работе, развитии и потенциале членов команды.

что мы ожидаем:

• Опыт руководства командой (от 10 человек) в розничной торговле, логистике или смежной области от 2 лет.
• Экспертные знания и неукоснительное соблюдение правил охраны труда и техники безопасности. Способность быть ролевой моделью в этом вопросе.
• Практический опыт организации и контроля процессов пополнения товара, выкладки, инвентаризации.
• Навык работы с KPI, умение анализировать данные и планировать работу для их выполнения.
• Навык эффективной коммуникации и взаимодействия с разными подразделениями (коммерция, склад, администрация).
• Ответственность, инициативность, лидерские качества, умение принимать решения.

работа у нас – это:

• Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство с 1 дня;
• Своевременная выплата зарплаты 2 раза в месяц;
• Оклад по итогам собеседования;
• Компенсация питания 6000 руб/месяц;
• ​​​Возможность получения премий (по положению о премировании):
  ежемесячной премии 5% от оклада;
  квартальной премии до 25% от квартального дохода;

· Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;

· Двойная оплата праздничных и выходных дней;

· Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

· Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;

· Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

·Расширенный социальный пакет:

- ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;

- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

- Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);

- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

- Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал ;

- Корпоративный транспорт;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы