Руководитель категории нетоварных закупок

чем предстоит заниматься:

1. Анализ бизнес-потребности в динамике (ретро- и перспектива; соотнесение с бизнес-стратегией; обсуждение технического задания (полнота, адекватность).
2. Анализ рынка перевозчиков, тенденций рынка, бенчмарк, тренды.
3. Отслеживание изменения цен (инфляция, индексы и др.), трендов рынка для целей бизнес-планирования и соответствующее информирование бизнеса.
4. Поиск возможностей для экономии расходов компании в своей категории ответственности, проведение переговоров с перевозчиками для достижения целей по экономии компании.
5. Проведение тендеров (использование различных тактик и инструментов для выхода в рынок – RFI, RFQ, RFx, работа с электронными торговыми площадками).
6. Создание закупочной стратегии по Категории.
7. Создание инструментов  категорийного анализа (например, формы анализа КП, сводные отчеты, формы выбора поставщиков, задание на дальнейшую автоматизацию с целью повышения эффективности операций и др.).
8. Пересмотр бизнес-процесса закупки для Категории с целью снижения рисков для компании, трудоемкости, ускорения процесса, адаптации процесса под возрастающие требования бизнеса и постоянно изменяющуюся среду.

что мы ожидаем:

Образование: высшее (экономика, логистика). Доп. образование в области логистики - преимущество.

Опыт:

• Обязателен опыт в закупках транспортной логистики/ в логистике от 3-х лет.
• Обязательно знание рынка грузоперевозок.
• Обязательно продвинутое знание инструментов анализа и умение работать с большим массивом данных.
• Интерес к развитию инструментов ИИ аналитики в закупках – преимущество.
•  Высокая обучаемость, любознательность.
• Сильные аналитические навыки.
• Сильные переговорные навыки и эффективная коммуникация
• Лидерство и инициативность.
• Умение выстраивать партнерские отношения для достижения наилучших коммерческих результата.
• Работа в команде.

работа у нас – это:

• Работа в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• Развитая система внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Гибкая система премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация питания;
• Прогрессирующая со стажем работы программа социальных льгот для сотрудников

место работы