Бизнес партнер по персоналу магазина

чем предстоит заниматься:

·  Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;

·  Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала;

·  Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;

·  Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании;

·  Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина;

·  Участвовать в разработке и реализации HR и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда;

·  Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами;

·  Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников.

что мы ожидаем:

·  Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management);

·  Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;

·  Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта;

·  Есть успешный опыт управления командой и/или наставничества;

·  Лидерство и умение влиять на других;

·  Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом.

работа у нас – это:

·  Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала;

·  Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании;

·  В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья;

·  Компенсация питания 6000р. в месяц до налогообложения;

·  Фиксированный оклад (по итогам собеседования);

·  Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада;- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

·  Корпоративная мобильная связь;

ГРАФИК РАБОТЫ:

·  5/2;

КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

·  Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет;

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ:

·  Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения;

·  Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций;

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА:

·  Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы