Менеджер склада

чем предстоит заниматься:

• Оперативное управление командой: координация, распределение и контроль сотрудников в течение смены;
• Контроль за процессом погрузочно-разгрузочных работ, вывоза товара в торговый зал;
• Оптимизация ротации товарного запаса;
• Измерение показателей работы смены и контроль KPI;
• Обучение и мотивация сотрудников;
• Проведение регулярной инвентаризации, списание товаров, корректировка системных остатков;
• Обеспечение эффективного взаимодействие со смежными подразделениями;
• Обеспечение соблюдения охраны труда и техники безопасности.

что мы ожидаем:

• Опыт работы в складской логистике от 2-х лет;
• Опыт управления командой от 10-ти человек;
• Умение работать с большим объемом информации;
• Знание MS Excel (ВПР/составление сводных таблиц);

• Готовность к физической работе и в режиме многозадачности.

  
  Будет являться преимуществом: опыт работы на складской технике

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы: 5/2, выходные пятница/суббота или воскресенье/понедельник с 7:00-16:00 и 13:00-22:00;

• Совокупный уровень дохода:

  - фиксированный оклад обсуждается по итогам собеседования;
  - компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):
  - ежемесячная премия до 5% от оклада
  - квартальная премия до 25% от квартального дохода;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

• Расширенный социальный пакет:
  - уютная столовая, кафе для сотрудников;
  - стильная форма, комната отдыха, собственный - тренажерный зал;
  - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

  - корпоративный транспорт от станции Нара и г. Обнинск

С каждым последующим годом работы в компании на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций: например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы