Руководитель направления сервисов HR

чем предстоит заниматься:

Мы ищем руководителя , который возглавит развитие HR-сервисов по оргдизайну и ресурсному планированию, сфокусировавшись на улучшении пользовательского опыта.

Чем предстоит заниматься:

• Определение продуктовой стратегии/видения развития продукта. формирование плана по развитию продукта в зависимости от стадии его жизненного цикла. защита продуктовой стратегии перед стейкхолдерами.
• Определение и внедрение процесса работы продуктовой команды. Определение и контроль за показателями эффективной систем.
• Сбор, определение, приоритезация и управление требованиями на протяжении всего жизненного цикла поставки и эксплуатации.
• Согласование целевых показателей уровней обслуживания, а также оценка, мониторинг, анимация и управление предоставлением услуг в соответствии с целевыми показателями
• Определение, оценка и описание вариантов изменения бизнеса с точки зрения финансовой, технической и деловой целесообразности, а также стратегического соответствия. Определение метрик продукта и выстраивание процесса изменения продукта в зависимости от влияния на метрики. lean management
• Анализ рынка. определение портрета пользователя и его потребностей. постоянный сбор, обработка и приоритезация потребностей пользователей. формулирование гипотез по улучшению пользовательского опыта. формулирование условий и подготовка экспериментов для проверки гипотез
• Создание и поддержание стратегии продукта для согласования организационных действий, планов и ресурсов с бизнес-целями

что мы ожидаем:

• Опыт работы в компании от 3-х лет
• Опыт работы в ролях: РЭБ / HRBP / Руководитель продукта / Аналитик
• Клиентоцентричность : желание улучшать путь пользователя и умение видеть боль пользователя
• Инициативность и проактивность
• Умение эффективно управлять коммуникациями со стейкхолдерами разного уровня
• Умение обосновать экономическую выгоду проекта или гипотезы

Будет преимуществом:

• Экспертиза в оргмоделировании / планировании ресурсов

работа у нас – это:

• Работа в компании с развитой инженерной культурой
• Гибкая система премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое
• Формат работы: гибрид (4 дня работа в офисе, 1 день - удаленно)
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы