Бизнес партнер по персоналу

чем предстоит заниматься:

Бизнес-партнерство и стратегия:

• Совместно с лидерами подразделений формировать HR-стратегию, исходя из стратегии компании и внешнего контекста;
• Выступать партнером для директоров по управлению персоналом в вопросах развития команды линейных руководителей;
• Системно выявлять потребности в развитии команд на основе бизнес-целей, переводя стратегию подразделения в конкретные задачи по обучению и развитию;
• Сопровождать трансформацию команд в партнерстве с линейными руководителями;
• Проводить рабочие группы и встречи с сотрудниками, разъясняя цели изменений, их выгоды, а также прорабатывать потенциальные риски и сопротивление.

Управление опытом сотрудника (EXI) и культура:

• Адаптировать и внедрять HR-решения (процессы, инструменты, практики) для улучшения опыта сотрудников и поддержания корпоративной культуры;
• Инициировать изменения на протяжении всего "пути сотрудника", выявлять барьеры и вовлекать руководителей в реализацию планов улучшений;
• Регулярно взаимодействовать с сотрудниками через все каналы коммуникации, собирать обратную связь и учитывать ее при принятии решений.

Формирование и развитие команд:

• Формировать стратегию подбора с учетом локальных особенностей и сегментов кандидатов, исходя из потребностей бизнеса в целевых профилях;
• Разрабатывать и реализовывать план работы по повышению стабильности персонала в подразделении.

Развитие экспертизы и обучение:

• Организовывать систему развивающих мероприятий совместно с лидерами направлений;
• Выстраивать систему обмена экспертизой, позволяющую сотрудникам делиться опытом и получать признание за вклад в развитие команд;
• Обеспечивать реализацию годового цикла оценки и развития сотрудников, опираясь на бизнес-приоритеты.

5. Управление карьерными треками:

• Обеспечивать равные и понятные возможности для карьерного развития, используя актуальные инструменты компании;
• Обеспечивать своевременную реализацию программ развития.

6. Управление эффективностью и ресурсами:

• Обеспечивать постановку целей, прогнозирование и достижение целевых показателей по затратам на персонал;
• Разрабатывать планы по повышению продуктивности через лидерский подход;
• Формировать компетенции руководителей в управлении эффективностью (целеполагание, управление результативностью, создание мотивационной среды).

что мы ожидаем:

1. Опыт: Опыт работы в сфере HR от 3-х лет (опыт в розничной торговле или управлении распределенными командами/складскими комплексами будет преимуществом);
2. Образование: Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или бизнес-администрирования);
3. Навыки стратегического мышления: Умение переводить бизнес-стратегию в конкретные HR-задачи и KPI;
4. Аналитические способности: Навык работы с данными;
5. Коммуникация и влияние: Развитые переговорные навыки, умение работать с сопротивлением изменениям, навыки публичных выступлений и фасилитации групп;
6. Лидерские качества: Проактивность, самостоятельность, системное мышление, трансверсальное влияние;

7. Бизнес-мышление и эмпатия к персоналу.

    
    

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы: 5/2;

Совокупный уровень дохода (до вычета налогов):

-фиксированный оклад;

- компенсация питания 6 000 руб/мес;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячная премия до 5% от оклада ;

- квартальная премия до 25% от квартального дохода.

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма, комната отдыха;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

г. Краснодар, ул. Восточный обход, 239, строение И, Лого центр "Кубань"

место работы