Менеджер службы безопасности

чем предстоит заниматься:

• Обеспечение и поддержание безопасности сотрудников и клиентов гипермаркета;
• Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей;
• Анализ потерь и разработка мероприятий по борьбе с потерями;
• Организация и контроль работы сотрудников ЧОП;
• Организация инвентаризаций;
• Взаимодействие с органами власти;
• Проведение служебных проверок и расследований;
• Организация и проведения обучений сотрудников компании и подрядных организаций по действиям при возникновении чрезвычайных ситуаций.

что мы ожидаем:

• Опыт работы в службе безопасности (ритейл, логистика, e-com) не менее 1 года;
• Знание основных зон риска возникновения экономических потерь и планирование мероприятий по их предупреждению;
• Знание систем безопасности (видеонаблюдение, охранная сигнализация, СКУД);
• Отличные коммуникативные и аналитические навыки, внимательность, ответственность, стрессоустойчивость, самоконтроль.

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График 5/2 по 8 часов + час обед (с 7.45 до 16.45, с 13.00 до 22.00 чередуются в графике понедельно), выходные: суббота-воскресенье. График устанавливается на месяц вперед, чтобы Вы могли планировать личные дела
• Совокупный уровень дохода 100 700 руб./мес. (до вычета налогов):

- фиксированный оклад 90 200 руб./мес.;

- компенсация питания 6000 руб./мес.;

- возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада (4 500 руб./мес.);

- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

Расширенный социальный пакет:

• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Комната отдыха и собственный тренажерный зал;
• Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка).

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы