Менеджер по организационному развитию

чем предстоит заниматься:

1.Проводить тестирование новых ролей в компании

2.Описывать должности и роли as is и to be

3.Выстраивать кросс-функциональное взаимодействие между подразделениями

4.Организовывать коммуникационные мероприятия

5.Оценивать влияние изменений на организацию и сотрудников

6.Исследовать организационные структуры на предмет оптимальности и эффективности

что мы ожидаем:

Опыт работы HRBP или

Менеджером по администрированию персонала от 1 года

Опыт управления проектами

Умение организовывать решение задач с помощью привлечения сотрудников

Умение работать в команде

Требовательность

Высокая мотивация

Внимание к деталям

Ориентация на результат

Эффективная коммуникация

Системность

работа у нас – это:

Развитая система внутреннего обучения сотрудников;

Гибкая система премирования;

Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация питания и оплата мобильной связи;

Прогрессирующая со стажем работы программа социальных льгот для сотрудников (например: компенсация затрат на обучение, спорта, путешествий, услуги Добросервиса);

Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

место работы