Менеджер по организационному развитию

чем предстоит заниматься:

1.Проводить тестирование новых ролей в компании

2.Описывать должности и роли as is и to be

3.Выстраивать кросс-функциональное взаимодействие между подразделениями

4.Организовывать коммуникационные мероприятия

5.Оценивать влияние изменений на организацию и сотрудников

6.Исследовать организационные структуры на предмет оптимальности и эффективности

что мы ожидаем:

Опыт управления проектами

Умение организовывать решение задач с помощью привлечения сотрудников

Умение работать в команде

Требовательность

Высокая мотивация

Внимание к деталям

Ориентация на результат

Эффективная коммуникация

Системность

работа у нас – это:

Мы предлагаем:

·       работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;

·       развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;

·       расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;

·       прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;

·       современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

место работы