Ведущий механик

чем предстоит заниматься:

• Осуществление непосредственного руководства штатом сотрудников, отвечающих за бесперебойную работу электропогрузчиков, электротележек и стеллажного оборудования;
• Составление графиков планово-предупредительных ремонтов и технического обслуживания ПРТ и обеспечивает выполнение работ в соответствии с утвержденными графиками;
• Расчет необходимого количества комплектующих для обслуживания и ремонта технологического оборудования находящегося на неснижаемом остатке на складе запасных частей и расходных материалов;
• Разработка инструкции по ремонту и обслуживанию технологического оборудования, прт, и карты качества выполняемых работ и другой технологической документации;
• Внесение изменений в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства;
• Разработка и внедрение мероприятий направленных на снижение отказов в работе оборудования и снижение эксплуатационных затрат;
• Осуществление контроля соблюдения правильной эксплуатации ПРТ и технологического оборудования;
• Замещение ведущего специалиста на время его отсутствия.

что мы ожидаем:

• Среднее профессиональное (техническое) или высшее образование;
• Опыт работы, непосредственная эксплуатация технологического оборудования и ПРТ по профилю;
• Хорошие навыки владения ПК, знание правил эксплуатации применяемых технических средств обработки и передачи информации;
• Опыт и умение работать с документами;
• Лидерские качества;
• Самостоятельность, компетентность, активность;
• Обязательно: наличие 3 группы по электробезопасности, удостоверения тракториста-машиниста.

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы сменный: 5/2 с 08:00 до 17:00 , суббота/воскресенье-выходные дни;
• Совокупный уровень дохода (до вычета налогов):

• - фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования);

  - компенсация питания 6 000 руб/мес;

  - доплата 20% за работу в ночное время

  Возможность получения премий (по положению о премировании):

  - ежемесячная премия до 5% от оклада

  - квартальная премия до 25% от квартального дохода

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка) из городов: Дмитров, Лобня, Зеленоград;
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма, комната отдыха;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы