Оператор по документообороту

чем предстоит заниматься:

• Ведение учёта складских операций в системе, качественное и своевременное оформление движения товара по системе (приём, размещение, комплектация, отгрузка);
• Обеспечение процесса корректного документооборота с водителями, экспедиторами и сотрудниками обособленного подразделения и корпоративными клиентами при отгрузке (оформление заявки на отгрузку, ТН, УПД);
• Осуществление корректных проводок во всех системах учета по отгрузке товарно-материальных ценностей со складского комплекса;
• Составление и ведение внутренней отчетности, (оформление отчетов на открытие и закрытие смены по существующей процедуре);
• Принятие активного участия в организации и проведении инвентаризации и иных мероприятий.

что мы ожидаем:

готовность к высокоинтенсивной работе;

· умение работать в режиме многозадачности;

· клиентоориентированность;

· опытный пользователь ПК, EXCEL (ВПР/сводные таблицы);

· опыт работы в программе wms (1С, SAP и др.);

· знание товарно-транспортной документации;

· опыт работы администратором на складах в ночные смены приветствуется.

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы: сменный 2/2 по 8 часов (2 дня в день с 08:00 по 20:00, два выходных; 2 дня в ночь с 20:00 до 08:00, два выходных);
• Совокупный уровень дохода от 72 600 до 80 500 руб/мес (до вычета налогов):
• фиксированный оклад 66 600 руб./мес.
• компенсация питания 6 000 руб./мес.
• доплата 20% за работу в ночное время (до 4500 руб./мес.)

возможность получения:

• ежемесячной премии до 5% от оклада (3 400 руб./мес.);
• квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• индивидуальной премии за производительность;
• возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании.
• двойная оплата праздничных и выходных дней;
• бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга.
• корпоративный транспорт (утренняя и вечерняя доставка) от Ж\Д станции Мытищи и от м. Медведково;
• место работы: г. Мытищи, ул. Мира, вл. 42, стр. 1.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы