Руководитель цепи поставок

чем предстоит заниматься:

• Гарантировать эффективное управление товарными потоками и достоверность данных по размещению в зонах хранения;
• Выявлять новые перспективные возможности оптимизации работы подразделения;
• Формировать среднесрочную (2-3 года) стратегию в зоне своей ответственности, учитывая стратегию компании;
• Генерировать и реализовывать инновационные идеи/решения для оптимизации работы, использования новых возможностей;
• Выстраивать работу подразделения исходя из потребностей и пожеланий клиента, использовать обратную связь с клиентом;
• Управлять логистическими потоками в магазине - приемка товара, "вход-выход" товара в торговый зал, выдача товара (e-comm);
• Контролировать ротацию товарного запаса в складских зонах;
• Контролировать соблюдение процедур приемки, выкладки товара, сборки и выдачи заказов;
• Проводить инвентаризацию в складских зонах магазина;
• Контролировать соблюдение техники безопасности и охраны труда;
• Управлять командой: подбор, обучение, мотивация, адаптация/сопровождение, обратная связь, оценка и развитие команды.

что мы ожидаем:

• Опыт работы в складской логистике от 1-ого года в руководящей должности;
• Целеустремленность, умение добиваться поставленных целей;
• Коммуникабельность, умение принимать решения в сложных ситуациях;
• Способность обучаться и обучать;
• Готовность работать с большими объёмами информации в плотном графике;
• Умение стратегически мыслить и работать на перспективу;
• Умение аргументированно излагать позицию и находить компромисс, следуя стратегическому развитию компании;
• Знание алгоритма работы цепи поставок;
• Готовность к интенсивной работе в условиях многозадачности.

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные (пт и сб/вс и пн);

• Совокупный уровень дохода (до вычета налогов):

   - фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования);

  - компенсация питания 6 000 руб/мес;

  - возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада

  - возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода

• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

• Расширенный социальный пакет:

   -        ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;

  -        Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

  -        Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);

  -        Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

  -         Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал;

  - Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка).

  С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий

место работы