Менеджер по работе с ключевыми клиентами

чем предстоит заниматься:

• Привлечение новых B2B-клиентов в компанию и развитие их портфеля;
• Расчет потенциала территории объектов и B2B-клиентов (товарооборот, маржинальность);
• Выезды к клиентам, посещение объектов строительства;
• Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров;
• Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B-клиентов.

что мы ожидаем:

• Опыт результативного поиска и привлечения В2В клиентов;
• Опыт ведения переговоров;
• Готовность к разъездной работе;
• Навык работы в CRM-системах;

Будет преимуществом:

• Опыт продаж в B2B-сегменте;
• Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B.

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство на позицию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами»
  и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 8:00 до 17:00, выходные дни - суббота и воскресенье;
• Совокупный уровень дохода от от 110 315 руб/мес. (до вычета налога):
  - фиксированный оклад от 80 300 руб/мес. (обсуждается по итогам собеседования);
  - компенсация питания 6 000 руб/мес;
  Возможность получения премий (по положению о премировании):
  - ежемесячная премия 5% от оклада;
  - квартальная премия до 25% от квартального дохода
  - транспортные расходы 20 000 руб/мес.;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• Стильная форма, комната отдыха;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

место работы