Руководитель направления сервисов (HR tech)

чем предстоит заниматься:

• Определение продуктовой стратегии/видения развития продукта. формирование плана по развитию продукта в зависимости от стадии его жизненного цикла. защита продуктовой стратегии перед стейкхолдерами.
• Определение и внедрение процесса работы продуктовой команды. Определение и контроль за показателями эффективной систем.
• Сбор, определение, приоритезация и управление требованиями на протяжении всего жизненного цикла поставки и эксплуатации.
• Согласование целевых показателей уровней обслуживания, а также оценка, мониторинг, анимация и управление предоставлением услуг в соответствии с целевыми показателями
• Определение, оценка и описание вариантов изменения бизнеса с точки зрения финансовой, технической и деловой целесообразности, а также стратегического соответствия. Определение метрик продукта и выстраивание процесса изменения продукта в зависимости от влияния на метрики. lean management
• Анализ рынка. определение портрета пользователя и его потребностей. постоянный сбор, обработка и приоритезация потребностей пользователей. формулирование гипотез по улучшению пользовательского опыта. формулирование условий и подготовка экспериментов для проверки гипотез
• Создание и поддержание стратегии продукта для согласования организационных действий, планов и ресурсов с бизнес-целями

что мы ожидаем:

• Опыт работы в должности менеджера продукта / руководителя продукта от 3-х лет;
• Опыт проведения Дискавери и проектирования продуктовых решений (с примерами);
• Опыт работы с командами бизнес и системных аналитиков;
• Техническая грамотность (понимания принципов архитектуры, ролей в командах, формирование технических запросов).

работа у нас – это:

• Работа в компании с развитой инженерной культурой;
• Гибкая система премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи;
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
• Гибридный формат работы в центральном офисе;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
• Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (п. частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий)

место работы