Сотрудник склада (ночной график)

чем предстоит заниматься:

• Принимать и перемещать товар на складе согласно адресному хранению;
• Собирать и упаковывать заказы клиентов;
• Выкладывать товар в торговом зале;
• Работать в мобильном приложении и с терминалом сбора данных (ТСД);
• Соблюдать охрану труда и технику безопасности;
• Участвовать в инвентаризациях.

что мы ожидаем:

• Опыт работы от 1 года в должности: комплектовщик, сборщик заказов, сортировщик, кладовщик стикеровщик, работник склада, упаковщик, оператор склада,
• Соблюдение стандартов работы.
• Готовность к физически активной и подвижной работе.

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство на должность фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 3/3, ночная смена с 19:00 до 07:00.
• Совокупный уровень дохода от 94 500 до 136 900 руб./мес. (до вычета налогов):
  - фиксированный оклад от 74 100 руб./мес., (часовая ставка – 447 руб./час);
  - доплата за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки (10 700 руб./мес.);
  - компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога);
  - ежемесячная премия 3 700 руб./мес. (по положению о премировании);
  - возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 42 400 руб./мес.);
• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

• Расширенный социальный пакет:

  - собственный тренажерный зал;
  - доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
  - бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
  - материальная помощь в трудных ситуациях;
  - уютная столовая, комната отдыха;
  - стильная форма;
  - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

  С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы