Менеджер по продажам B2B

чем предстоит заниматься:

• Операционное управление и работа с командой;
• Постановка операционных задач, контроль работы и обучение сотрудников команды;
• Участие в обучении и наставничество сотрудников;
• Работа с клиентами B2B: организация комплексного обслуживания клиентов по стандартам продаж, исходящая коммуникация (привлечение и возврат клиентов в базу, активные продажи преимуществ компании через прозвон тёплой базы);
• Сбор обратной связи от клиентов, анализ и проработка сложных ситуаций.

что мы ожидаем:

• Управленческий опыт работы в сфере продаж (управление командой, навыки работы с разными видами мотиваций, развитие и сопровождение сотрудников);
• Опыт холодных/тёплых звонков;
• Опыт работы с клиентами направлений: строительство, ремонт, эксплуатация зданий будет преимуществом;
• Понимание развития взаимоотношений с клиентом;
• Желание профессионально и личностно развиваться.

работа у нас – это:

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, выходные дни - суббота и воскресенье
• Совокупный уровень дохода складывается из:
• Фиксированный оклад по итогам собеседования;
• Компенсация питания 6 000 руб/мес;
• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячная премия 5% от оклада;

- квартальная премия до 25% от квартального дохода

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах
• Расширенный социальный пакет:

-Уютная столовая, кафе для сотрудников

-Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами

-Стильная форма, комната отдыха

-ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни

-Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров

-Материальная помощь в трудных ситуациях

-Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.)

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

место работы